“Não era de todo a situação de hoje”: condenado por uso abusivo de contratos a termo, este hospital de Menton garante que restabeleceu o equilíbrio no seu quadro de pessoal

O Hospital La Palmosa esteve recentemente no centro das atenções depois de o tribunal administrativo de Nice o ter condenado por ter uma antiga enfermeira a assinar 47 contratos de duração determinada (CDD) .

Tendo assumido a gestão do estabelecimento em março de 2021, ao final do período de onze anos em questão, Mylène Ezavin destaca que o fato de não ter renovado o último contrato a termo certo do profissional foi considerado pelos tribunais como uma demissão.

O estabelecimento de Menton foi, portanto, apenas condenado a pagar a indemnização correspondente, sem que o tribunal tenha constatado que houve danos morais.

"Essa não era a situação atual. Na época, o hospital tinha uma grave escassez de enfermeiros. Contratos por prazo determinado eram temporários. E essa pessoa nunca quis ser integrada ao serviço público do hospital", diz a diretora. Ela ressalta que tais contratos não são mais comuns.

"Cerca de 90% dos profissionais são atualmente efetivos. Todos os enfermeiros são", comenta. A meta de zero contratos por prazo determinado, no entanto, nunca será alcançada. Porque eles são necessários para substituições ocasionais. E porque alguns profissionais não querem ingressar no serviço público ou ser transferidos. "Há uma grande necessidade de independência por parte de alguns – frequentemente jovens."

O fato é que, nos últimos quatro anos, muito trabalho foi realizado – sob a liderança da Diretora de RH, Stéphanie Trombetta, e em consulta com os sindicatos – para maximizar a retenção de funcionários. Embora o Hospital Menton tenha 550 funcionários, 20 foram efetivados em 2023, 38 em 2024 e cerca de vinte estão em processo de contratação em 2025. Isso se aplica a todos os níveis hierárquicos.

"O objetivo é realmente tornar os cargos existentes permanentes; não é do nosso interesse que sejam precários", resume Mylène Ezavin. As equipes até apostam na expectativa. "Estamos indo a institutos de formação de enfermagem e oferecendo contratos para financiar os estudos de jovens profissionais, em troca do compromisso de servir por alguns anos." Quatro pessoas estão atualmente envolvidas.

Uma equipe de substitutos

"Desde novembro de 2024, chegamos a zero vagas. Há ainda mais enfermeiros do que vagas, porque criamos uma reserva de reposição, composta por 5 ou 6 profissionais que podem entrar como reforço quando necessário", acrescenta a diretora. Ciente de que muitas vagas de enfermagem inevitavelmente levam ao risco de fechamento de serviços.

Também estamos promovendo a nova reforma, que consiste em treinar enfermeiros em práticas avançadas, para que possam então exercer uma função que facilite as atividades médicas. Isso devolve aos médicos o tempo de serviço, permite uma reorganização de tarefas e representa um atrativo para os enfermeiros. Em 2023, um enfermeiro foi enviado para um curso de formação de dois anos na Universidade de Nice.

E boas notícias: ela acaba de retornar a La Palmosa como especialista em emergências — agora capaz de suavizar os circuitos e autorizada a suturar.

No ano passado, não havia candidatos interessados. Mas este ano, estamos enviando um para uma especialidade de doenças crônicas: tratamento de diabetes, insuficiência renal crônica, etc. E, por outro lado, somos um centro de estágio para a universidade. Então, temos enfermeiros de prática avançada vindo até nós." Um deles está atualmente em geriatria.

E quanto à equipe médica? "Temos tudo o que precisamos. O setor de ginecologia é bem estruturado, com dois médicos em tempo integral e o apoio do Hospital Universitário de Nice para hiperespecialidades. Em 2026, também contrataremos uma jovem especialista de alto nível em reprodução assistida. Ela será responsável pela ginecologia geral e será a assistente permanente de reprodução assistida na parte leste do departamento."

Na área cirúrgica, o atendimento contínuo também é garantido, tanto para o tratamento ortopédico quanto para o visceral. Além disso, o hospital está "bem equipado" com anestesistas.

"Quanto aos médicos de emergência, temos uma equipe completa. O que é bastante raro", diz Mylène Ezavin, apontando apenas uma dificuldade para eles: a ligação com os exames de imagem.

"Temos quatro médicos em tempo integral; precisamos de mais. Mas em 2022, para aliviar a pressão, implementamos a telerradiologia. À noite, e de plantão, usamos uma empresa para tranquilizar os médicos de emergência. Eles obtêm um diagnóstico rápido. A vantagem é que essa empresa tem superespecialistas. Obviamente, isso não substitui a presença no local, e há sempre uma revisão pelos radiologistas pela manhã para garantir que tudo esteja bem", explica a diretora. Ela espera poder contratar um novo radiologista em breve.